チームと患者を同時に成長させるタイプ
人の可能性を信じ、後輩育成や患者教育に自然と情熱を注ぎます。多職種連携のハブ役として全体の調和を維持しながら、目標に向かって周囲を巻き込んでいきます。
OJTのプログラム設計から個別フォローまで、教育そのものを業務の中心に置ける環境に最適。
医師・訪看・ケアマネ・患者全員をつなぐ連携のハブとして、ENFJ本来の力が最大限に活きる。
患者をグループで動機づける場を作ることで、地域全体の健康を底上げできる。
強みを引き出すコーチング型の育成で、辞めずに成長する職場環境を作れる。
多職種がバラバラに動いている現状を見て、連携の仕組みをゼロから作る推進力がある。
患者グループへの教育活動を展開し、薬局全体のアドヒアランスを改善できる。
教育に時間をかけることを評価されない職場では、ENFJの最大の貢献軸が活かせない。
チームで動きたいENFJにとって、バラバラに動く職場環境は強い孤独感につながる。
患者との深い関わりを作れないまま接客が終わる環境では、やりがいを見失いやすい。
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